São Paulo, janeiro de 2025 - O setor de finanças está em constante evolução e, em resposta a novos desafios econômicos e tecnológicos, as empresas estão reformulando as estratégias de recrutamento para identificar candidatos que não apenas possuam habilidades técnicas, mas também características comportamentais.

De acordo com um estudo da Deloitte sobre habilidades mais buscadas pelo setor de finanças, as comportamentais e intelectuais estão sendo as mais procuradas pelas empresas, e com isso é necessário que haja candidatos aptos para atuarem neste cenário que está em constante mudança.

Segundo Maria Eduarda Silveira, headhunter e sócia fundadora da BOLD HRO, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, as empresas buscam um profissional que não só entenda de números, mas que também tenha habilidades comportamentais alinhadas aos valores da empresa e o futuro dos negócios. “O que temos acompanhado não só no setor financeiro, mas em praticamente todas as áreas, é que as habilidades comportamentais se tornaram tão essenciais quanto às habilidades intelectuais”, explica a especialista.

Dentre estas habilidades comportamentais, a headhunter pontua:

Comunicação clara: a capacidade de transmitir informações financeiras complexas de forma clara e acessível para diferentes públicos é altamente valorizada. Habilidades interpessoais são fundamentais para colaborar efetivamente em equipes multidisciplinares.

Pensamento crítico para a tomada de decisão: o setor financeiro lida com decisões que podem envolver grandes somas de dinheiro. Empresas buscam profissionais que possam analisar cenários, prever consequências e desenvolver soluções inovadoras para problemas desafiadores.

Ética: com o aumento da regulamentação e da responsabilidade social corporativa, as empresas valorizam profissionais que compreendam a importância da ética no setor financeiro e que ajam com integridade.

Além disso, de acordo com o estudo da Deloitte, dentre as habilidades procuradas pelo setor financeiro destacam-se o trabalho em equipe para 87% dos 2.600 entrevistados; adaptabilidade, para 85%; capacidade de liderança em projetos (79%) e a capacidade de resolver assuntos complexos (78%).

“As empresas estão à procura de profissionais que não apenas possuam habilidades técnicas, mas também uma visão estratégica e a capacidade de se adaptar rapidamente a um mercado em constante mudança. A demanda por especialistas em análise de dados financeiros e compliance aumentou significativamente, refletindo a necessidade das organizações de tomar decisões importantes na hora da contratação. É um momento importante para quem está buscando oportunidades nesse setor, pois as empresas estão dispostas a investir em talentos que possam impulsionar sua competitividade. Certamente, as habilidades comportamentais tornam os candidatos mais valorizados no mercado em que atuam. Os que aderem a mudança e se mostram proativos para o desenvolvimento profissional possuem maiores chances de se destacarem e crescerem na carreira”, finaliza Maria Eduarda.

Já os pontos técnicos que estão em alta, segundo a pesquisa da Deloitte e a observação da headhunter são:

Inteligência Artificial e Machine Learning: com a crescente digitalização, a capacidade de aplicar a IA para prever tendências e otimizar operações é altamente valorizada. Profissionais que dominam essas tecnologias são procurados para impulsionar a inovação e a eficiência;

Análise de dados: a análise avançada de dados é fundamental para decisões estratégicas. Habilidades em estatística, visualização de dados e interpretação de grandes volumes de informações são essenciais para enfrentar os desafios do setor;

Expertise em Compliance e regulamentação: a complexidade das regulamentações financeiras exige um conhecimento profundo em compliance. Profissionais que entendam as leis e normas e podem garantir a conformidade são extremamente requisitados.

“As habilidades técnicas, como análise de dados, modelagem financeira e proficiência em softwares específicos, garantem a precisão e a eficiência nas operações. Contudo, as habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade, são igualmente essenciais, pois permitem que os profissionais naveguem em ambientes dinâmicos e colaborem efetivamente com diferentes stakeholders. Em uma área em constante evolução, a união entre esses conjuntos de habilidades não apenas enriquece os profissionais, mas também impulsiona o crescimento e a inovação das empresas”, conclui Maria Eduarda.

Sobre Maria Eduarda Silveira

Headhunter, Empreendedora e Palestrante, com especialização em liderança pelo INSPER e pela Columbia Business School - Nova York, people analytics pela FIA e MBA em Recursos Humanos pela FGV. Há mais de uma década, atua como headhunter executiva. Fundadora da BOLD HRO, empresa de recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional e educação executiva.

Também gera conteúdo no LinkedIn e no Instagram @mariaesilveira8, onde aborda temas sobre liderança, carreira e empregabilidade, a fim de ajudar o desenvolvimento dos profissionais no mercado de trabalho.

Sobre a BOLD HRO

A Bold HRO é uma consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional, que tem como missão ajudar os clientes a atingirem seus objetivos de negócio por meio de soluções personalizadas em contratação e desenvolvimento de pessoas. A Bold HRO foi considerada uma das principais empresas de recrutamento do país e lidera o ranking de recrutamento especializado para o mercado jurídico, segundo levantamento promovido pela Leaders League.